针对问题：就业协议书里面内容做不满四个月工

无效条款
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你好，协议约定不合法，可以申请劳动仲裁
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你好 去劳动部门投诉
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就业协议书里规定做不满四个月工期辞职扣70个工时，这种条款大概率不合法，分析如下：

从劳动法律法规角度

1. 限制劳动者权益：我国《劳动合同法》保障劳动者的辞职权，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。就业协议书虽不等同于劳动合同，但相关约定不能违反法律法规强制性规定。该条款限制劳动者辞职自由，强迫劳动者在约定工期内工作，侵害劳动者自主择业权利。
2. 不合理扣减工时：工时是劳动者劳动报酬计算依据，随意扣减工时实质是克扣劳动报酬。根据《劳动法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。扣除70个工时，若劳动者正常提供劳动，却因未满足不合理工期要求而被大幅扣减工时报酬，明显不合理，损害劳动者合法权益。

从协议本身效力角度

1. 显失公平：若就业协议书由用人单位单方制定，劳动者处于弱势地位只能接受，该条款可能构成显失公平。显失公平合同，一方在订立合同时利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使合同成立时双方权利义务明显违反公平、等价有偿原则。此扣工时条款严重失衡，劳动者付出劳动却因该条款可能遭受重大损失，用人单位却不合理受益，显失公平。这种情况下，劳动者可请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。