未签劳动合同有何补偿

结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要支付二倍工资；满一年未签，支付二倍工资且视为订立无固定期限合同，劳动者主张二倍工资有一年仲裁时效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超过一个月不满一年不签书面合同，从用工满一个月次日到补订合同前一日支付二倍工资。若满一年都未签，从用工满一个月次日到满一年前一日付二倍工资，同时自满一年当日视为已订立无固定期限合同，要马上补订书面合同。不过劳动者若想主张二倍工资，要注意仲裁时效为一年。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。若遇到此类情况不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位在用工一个月至一年内未签书面劳动合同，要向劳动者每月付二倍工资，起始时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。比如用工满一个半月未签合同，这半个月要付二倍工资。
（2）若满一年都未签合同，从用工满一个月次日至满一年前一日付二倍工资，同时自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，应马上补订书面合同。
（3）劳动者主张二倍工资有仲裁时效限制，通常为一年。

提醒：
劳动者要及时关注自身权益，在仲裁时效内主张二倍工资。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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1.用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月给劳动者双倍工资。

2.若满一年还没签，从用工满一个月次日至满一年前一日付双倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限合同，要马上补签书面合同。

3.劳动者主张给双倍工资要注意仲裁时效，通常是一年。
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用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同需承担相应法律责任。若超过一个月不满一年未订立，应从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资；满一年仍未签订，自用工满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资，且视为已订立无固定期限劳动合同，需立即补订。

为避免法律风险，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，建立完善的合同管理制度，加强人力资源管理，定期检查合同签订情况。劳动者应增强法律意识，及时要求签订合同，若权益受损要在仲裁时效一年内主张二倍工资。
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（一）用人单位要及时与劳动者签订书面劳动合同，避免超过一个月不满一年未签的情况，若已出现这种情况，应尽快补订合同，减少支付二倍工资的时长。
（二）劳动者要留意自身权益，若用人单位未签合同，可要求其支付二倍工资，同时要注意在仲裁时效一年内主张自己的权利。
（三）用人单位若满一年仍未与劳动者签订合同，应立即补订无固定期限书面劳动合同，避免法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。