申请工伤时效起算及工伤认定构成是啥

1.申请工伤时效分两种：单位需在职工事故伤害发生日起30日内申请，特殊情况经社保部门同意可延；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.工伤认定情形有三种：工作时间场所因工作受伤等应认定；工作岗位突发疾病48小时内死亡等视同；故意犯罪、吸毒自残等不得认定。
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结论：
申请工伤时效分两种，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。工伤认定有应当认定、视同认定和不得认定三种情形。
法律解析：
依据相关法律，申请工伤时效的两种规定，是为保障职工权益同时督促单位及时履行义务。30日的规定促使单位快速处理职工工伤事宜，若单位未履行，1年的时效给了职工方自主维权的时间。对于工伤认定情形，应当认定为工伤的情况明确了工作中因工作原因受伤可认定，保障职工在工作中的基本权益；视同工伤的情形考虑到特殊情况，如工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，体现法律的人文关怀；不得认定为工伤的情形则避免了因故意违法或自伤行为骗取工伤赔偿。如果对工伤申请时效和认定情形有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.申请工伤时效起算分单位申请和个人等申请两种。单位应在职工事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长；若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.工伤认定构成分三种情况。应当认定为工伤的是在工作时间和场所因工作原因受伤害等；视同工伤的如在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡；不得认定为工伤的包括故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等。
3.建议单位及时了解工伤申请流程，按时为职工申请工伤认定，避免错过申请时效。职工自身也要知晓权益，若单位未及时申请，要在规定时间内自行申请。同时各方都应明确工伤认定情形，保障认定结果公正合理。
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法律分析：
（1）申请工伤时效起算有不同规定。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（2）工伤认定构成分多种情形。应当认定为工伤的，是在工作时间和场所因工作原因受伤等；视同工伤的，像在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡；不得认定的包括故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况。

提醒：
申请工伤认定要注意时效，不同主体申请时间不同。同时，了解不同工伤认定情形，避免因自身行为导致无法认定工伤，具体案情可咨询进一步分析。
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（一）申请工伤时效：
所在单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，遇特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（二）工伤认定构成：
1.应当认定为工伤：在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等。
2.视同工伤：在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等。
3.不得认定为工伤：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。