离职不签字怎么办,现在就想走人

法律分析：
（1）员工离职分试用期和转正后两种情况。试用期提前三日通知单位，无需单位签字同意就能解除劳动合同；转正后则需提前三十日书面通知单位。
（2）单位拒绝签字不影响离职效力，员工按规定通知时间到了可自行离职，但要保留通知证据，如用EMS邮寄辞职信并注明“辞职信”留存底单。
（3）若未按法定程序离职给单位造成损失，员工需承担赔偿责任。
（4）离职时单位要依法办理离职手续，如开具离职证明、办理档案和社保转移等，若拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：员工离职务必按法定程序操作并保留证据，避免承担不必要赔偿；单位应依法办理离职手续，否则员工可采取法律手段维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）试用期员工提前三日通知单位，转正员工提前三十日书面通知单位，无需单位签字同意就能解除劳动合同。
（二）单位拒绝签字不影响离职效力，员工按规定通知后可自行离职，但要保留通知证据，如用EMS邮寄辞职信并留存底单，注明“辞职信”。
（三）未按法定程序离职给单位造成损失的，员工需承担赔偿责任。
（四）离职时单位应依法办理离职手续，若拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.员工离职有法定程序。试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知，无需单位签字同意。

2.单位拒绝签字不影响离职。员工通知后可自行离职，但要保留通知证据，如用EMS寄辞职信并注明“辞职信”。

3.未按程序离职致单位损失要赔偿。离职时单位应办手续，若拒绝，员工可投诉或仲裁维权。
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结论：
员工离职有法定程序，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，单位拒绝签字不影响离职效力；员工要保留通知证据，未按程序离职造成损失需赔偿；离职时单位应办理手续，拒绝办理员工可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工试用期离职提前三日通知单位、转正后提前三十日书面通知单位，这是法定解除劳动合同的方式，无需单位签字同意。员工履行通知义务后，劳动合同关系即按规定解除。为保障自身权益，员工要注意保留通知证据，像通过EMS邮寄辞职信并留存底单。若员工未按法定程序离职给单位造成损失，依据法律规定需承担赔偿责任。同时，单位在员工离职时依法有办理离职手续的义务，包括开具离职证明、办理档案和社保转移等。若单位拒绝办理，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。如果您在离职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。
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员工离职需按法定程序进行。试用期员工提前三日通知单位就能解除合同，转正员工则要提前三十日书面通知。即便单位拒绝签字，不影响离职效力，员工按规定通知后可自行离职。

为避免纠纷，员工要保留通知证据，如用EMS邮寄辞职信并留存底单，注明“辞职信”。若未按程序离职致单位受损，员工需担责赔偿。

单位在员工离职时，应依法办理离职手续，如开具离职证明、转移档案和社保等。若单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。这样既能保障员工合法权益，也能维护单位正常管理秩序。