临时工做错事,单位如何处理

法律分析：
（1）单位处理做错事的临时工，要以双方签订的合同和相关法律为依据。若临时工行为违反合同约定，单位有权按合同条款让其承担违约责任，像赔偿损失等。

（2）当临时工违反依法制定且已公示的单位规章制度时，单位可依制度给予处分，如警告、罚款。若行为严重违反制度，单位可解除劳动关系。

（3）单位处理时要遵循合法、合理、公正原则，保障临时工的申辩等权利。若引发劳动争议，临时工申请劳动仲裁，单位需举证证明处理的合法性。

提醒：
单位处理临时工要确保合同和制度合法合规，避免因处理不当承担法律风险；临时工遇到不合理处理可通过合法途径维权，建议双方有疑问可咨询专业法律分析。
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（一）单位处理做错事的临时工，要先查看双方签订的合同。若临时工违反合同约定，就按合同条款让其承担违约责任，像赔偿损失。
（二）若临时工违反单位依法制定且已公示的规章制度，可按制度给予处分，如警告、罚款；严重违反的，可解除劳动关系。
（三）处理时要遵循合法、合理、公正原则，保障临时工的申辩等权利。
（四）若引发劳动争议，临时工申请劳动仲裁，单位要承担举证责任证明处理合法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.单位处理犯错临时工，要依据合同和法律。若其行为违反合同，单位可追究违约责任，要求赔偿损失。

2.若临时工违反依法制定且公示的单位规章制度，单位可依规处分，如警告、罚款。严重违规的，单位可解除劳动关系。

3.单位处理要合法、合理、公正，保障临时工申辩权。若引发劳动争议，单位需举证处理合法。
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结论：
单位处理做错事的临时工要依据合同和法律规定，可按合同追究责任、依制度处分，严重时可解除劳动关系，处理要合法合理公正，若引发争议单位需举证。
法律解析：
单位对于做错事的临时工的处理有着明确规范。若临时工违反合同约定，单位可按合同条款让其承担违约责任，像赔偿损失等。若违反依法制定且已公示的单位规章制度，单位能依制度给予警告、罚款等处分，严重违反时可解除劳动关系。不过，单位处理过程必须遵循合法、合理、公正原则，保障临时工的申辩等权利。一旦因处理引发劳动争议，临时工可申请劳动仲裁，此时单位需承担举证责任证明处理的合法性。若在单位处理临时工问题上有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身权益。
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1.单位处理做错事的临时工，要依据合同和法律。若临时工行为违反合同约定，单位可追究违约责任，要求其赔偿损失。
2.若临时工违反依法制定且已公示的单位规章制度，单位可依制度给予警告、罚款等处分；若行为严重，可解除劳动关系。
3.单位处理时要遵循合法、合理、公正原则，保障临时工的申辩等权利。若引发劳动争议，临时工可能申请劳动仲裁，单位需举证证明处理合法。

建议单位在与临时工签订合同时明确违约责任，完善规章制度并确保其合法性和公示性。处理问题时做好记录，留存相关证据，以应对可能的劳动仲裁。