小时工离职要提前多少天提出

（一）如果小时工想要离职，按照规定可随时告知用人单位，不用提前特定天数申请，即时通知后就能终止用工关系。
（二）在操作上，小时工可以选择书面形式如发送电子邮件、提交离职说明等告知用人单位；也可以采用口头形式，直接与用人单位负责人沟通说明离职意向。
（三）完成告知后，小时工应做好工作交接，将手头工作情况、相关资料等交接给用人单位指定人员。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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1.小时工作为非全日制用工，离职无需提前特定天数告知，可随时通知用人单位终止用工，终止时单位无需支付经济补偿，这种灵活的终止方式保障了劳动者自主择业权，也方便单位按需调整用工。
2.对劳动者的建议：若决定离职，应即时清晰告知用人单位，做好工作交接，保持良好职业素养，以便后续职业发展。
3.对用人单位的建议：应制定完善的非全日制用工管理制度，当员工提出离职时，及时安排人员接替工作，确保业务不受太大影响。
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结论：
小时工离职无需提前特定天数提出，可即时告知用人单位后离职，且单位无需支付经济补偿。
法律解析：
小时工属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都能随时通知对方终止用工。这种灵活的终止方式，一方面保障了劳动者的自主择业权，劳动者可根据自身情况随时结束工作；另一方面便于用人单位根据业务需求灵活调整用工。所以，当小时工想离职时，当下通知单位就能结束用工关系，并且用人单位在此情况下无需向劳动者支付经济补偿。如果大家在非全日制用工方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.小时工属于非全日制用工，双方任何一方可随时通知对方终止用工。小时工离职不用提前特定天数告知，即时告知单位就能离职。
2.这种灵活的终止方式，保障了劳动者自主择业权，也方便单位按需调整用工。
3.单位终止非全日制用工，无需支付经济补偿。所以小时工想离职，当下通知单位就可结束用工关系。
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法律分析：
（1）小时工是非全日制用工形式，其双方当事人在终止用工方面享有高度灵活性。任何一方都能随时通知对方终止用工，这区别于全日制用工需遵循较为严格的离职程序。
（2）这种灵活的终止方式具有双向性。对劳动者而言，保障了自主择业权，能根据自身情况随时结束工作；对用人单位来说，可依据业务需求灵活调整用工规模，合理配置人力。
（3）与全日制用工不同，非全日制用工终止时，用人单位无需支付经济补偿。这一规定明确了双方的权利义务，小时工离职当下通知单位便可结束用工关系。

提醒：
虽然小时工离职灵活，但仍应做好工作交接。不同用工场景下权利义务或有差异，建议咨询进一步分析。