公司欠薪怎么赔偿最合理

法律分析：
（1）公司欠薪时，劳动者有要求公司足额支付所拖欠工资的权利，这是保障劳动者基本劳动报酬的体现。
（2）若劳动者因公司欠薪而解除劳动合同，公司需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，以此补偿劳动者因公司欠薪遭受的损失。
（3）劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，这是对公司欠薪行为的一种惩罚。
（4）劳动者遇到公司欠薪，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同欠薪情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者要积极与公司沟通，明确要求足额支付拖欠工资。如果公司拒绝，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）若以公司欠薪为由解除劳动合同，计算好自己应得的经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，劳动者可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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公司欠薪，劳动者可获以下赔偿：
一是公司需足额支付所欠工资。

二是劳动者因欠薪解除合同，公司按工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

三是劳动部门责令限期支付，逾期不付，公司按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁维权。
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结论：
公司欠薪，劳动者可获被拖欠的足额工资、工作年限对应的经济补偿，若劳动行政部门责令支付后逾期未付，还可获应付金额50%以上100%以下的赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辛勤付出劳动，公司就有义务足额支付工资。当公司出现欠薪情况，劳动者可要求其支付拖欠工资。若劳动者因欠薪解除劳动合同，公司需按工作年限给予经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，就需加付赔偿金。这一系列规定都是为了保障劳动者的合法权益。当遇到公司欠薪问题时，劳动者可先尝试与公司友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在处理欠薪问题时遇到疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。
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公司欠薪，劳动者可获多项合理赔偿。劳动者有权要求公司足额支付所拖欠的工资。若劳动者以欠薪为由解除劳动合同，公司要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先尝试与公司友好协商，明确表达诉求，争取和平解决。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径追回应得赔偿。