公司不让报工伤该咋办

法律分析：
（1）公司不让报工伤时，员工有自行申请的权利。在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，员工本人、近亲属或工会组织能向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这保障了员工在公司不作为时维护自身权益。
（2）申请工伤认定要准备相应材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书，这些材料是申请得以顺利进行的基础。
（3）若员工被认定为工伤，但单位未缴纳工伤保险，员工有权要求单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

提醒：
员工申请工伤认定要注意时间限制，准备材料需确保真实有效。不同工伤情况复杂多样，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司不让报工伤，员工要把握好时间，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可让自己、近亲属或者工会组织去申请。
（二）申请时要提前准备好工伤认定申请表、能证明和用人单位有劳动关系的材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
（三）认定为工伤后，要是单位没缴纳工伤保险，可要求单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用，单位拒绝支付就通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.若公司拒绝申报工伤，员工可自行申请。在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，员工、近亲属或工会组织能向用人单位所在地社保部门提出认定申请。
2.申请时要备好材料，有工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗或职业病诊断证明。
3.认定工伤后，若单位没缴工伤保险，员工可要求单位按标准支付费用。单位拒绝，可通过仲裁、诉讼维权。
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结论：
公司不让报工伤，员工可在规定时间内自行申请，准备好材料向社保行政部门提出申请，认定工伤后单位未缴工伤保险，可要求单位支付费用，拒绝支付可通过法律途径维权。
法律解析：
依据相关法律，当公司不让报工伤时，员工、其近亲属或工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。被认定为工伤后，若单位没缴纳工伤保险，员工有权要求单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。要是单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律手段维护自身权益。若您在工伤认定和维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的帮助。
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员工在公司不让报工伤的情况下，有权自行申请工伤认定。自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，员工本人、近亲属或工会组织可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请工伤认定要准备好相关材料，有工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

若被认定为工伤，而单位未缴纳工伤保险，员工可要求单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

建议员工及时关注申请时效，尽早收集准备好申请材料。遇到单位拒绝支付费用的情况，果断采取法律手段，维护自身合法权益。