工伤赔偿项目哪些是公司赔偿的范围

（一）公司应严格按照原工资福利待遇，在停工留薪期内按月支付员工工资，不能克扣或拖欠。
（二）若员工经劳动能力鉴定存在生活自理障碍，公司要切实承担起停工留薪期内的生活护理费。
（三）对于五级、六级伤残且公司难以安排工作的职工，公司要按规定按月发放伤残津贴。
（四）当职工因工伤提出解除或终止劳动关系，公司需按照省级政府规定支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.公司在工伤赔偿中承担多项责任，保障工伤职工合法权益至关重要。在停工留薪期，公司需按原工资福利待遇按月支付工资，若职工存在生活自理障碍，生活护理费也由公司负责。对于五级、六级伤残且公司难以安排工作的职工，公司应按月发放伤残津贴。职工解除或终止劳动关系时，公司要支付一次性伤残就业补助金。
2.为确保公司依法履行赔偿责任，公司应加强对工伤赔偿相关法律法规的学习，建立健全内部工伤管理机制，及时为职工申报工伤认定和劳动能力鉴定。职工也应增强自身权益保护意识，了解自己应享有的权益，在权益受损时及时通过合法途径维权。政府部门可加强对企业的监管，加大对违法企业的惩处力度，保障工伤职工的合法权益得到有效落实。
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结论：
工伤赔偿中公司需承担多项赔偿责任，保障工伤职工合法权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，在工伤赔偿里，公司承担部分赔偿项目。停工留薪期，公司要按原工资福利待遇按月支付工资，确保职工在此期间收入稳定。若经劳动能力鉴定职工存在生活自理障碍，停工留薪期内的生活护理费由公司负责。对于五级、六级伤残职工，公司难以安排工作的，需按月发放伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。职工因工伤提出解除或终止劳动关系时，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。这些规定明确了公司在工伤赔偿中的责任，旨在保障工伤职工的合法权益。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）在工伤赔偿里，公司承担着重要部分的赔偿责任。停工留薪期内，职工工资待遇不变，公司应按月支付，确保职工在养伤期间收入稳定。
（2）当职工经劳动能力鉴定有生活自理障碍时，在停工留薪期内的生活护理费也由公司负责，体现了对职工生活保障的责任。
（3）对于五级、六级伤残职工，若公司难以安排工作，需按月发放伤残津贴，按本人工资一定比例执行，保障了伤残职工的基本生活。
（4）职工因工伤提出解除或终止劳动关系，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，帮助职工在再就业前有一定经济支持。

提醒：工伤赔偿流程和标准较复杂，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.停工留薪期内，公司要按工伤员工原工资福利待遇，每月支付工资。

2.经鉴定有生活自理障碍，停工留薪期内的生活护理费由公司承担。

3.五级、六级伤残员工，公司难以安排工作，需按月发伤残津贴，按本人工资一定比例算。

4.员工因工伤解除或终止劳动关系，公司要给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。公司应担责保障员工权益。