（一）若男方拖延不离婚，女方可直接向法院提起离婚诉讼来解决，无需一直等待男方同意。 （二）起诉前准备好向有管辖权法院递交的起诉状和证明夫妻感情破裂的相关证据，例如分居证明、男方重婚或同居的证据、家暴的报警.

解散清算的诉讼请求一般是这样的： 确认公司解散。要是公司出现了法定的解散情形，就能向法院请求确认公司解散。 组成清算组。让法院安排人组成清算组，去处理清理公司财产等事儿。 清理公司财产。请求清查、核算公司资.

（一）若涉及盗窃3000元，若为初犯，应积极向公安机关自首，如实坦白自己的罪行，争取从轻处理。 （二）主动联系被害人，积极退赃退赔，诚恳地向被害人道歉，争取获得被害人的谅解书，这在量刑时会起到有利作用。 （三）.

针对您在长沙老家基本农田上建电力铁塔的赔偿问题，赔偿标准大致在每亩38000至45000元区间内。根据《土地管理法》的规定，征收耕地时，应补偿土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。若处理不当，可能会侵害.

在进行拖欠工资诉讼时，首先得弄清楚诉讼主体，通常是劳动者和用人单位分别作为原被告。准备证据很关键，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录这类能证明劳动关系以及工资数额、发放情况的材料都要备好。接.

（一）在交通事故中，若能明确是一方过错导致，如一方违反交通信号灯等，该过错方承担全部责任，当事人要保留好现场证据，以便后续处理。 （二）双方或多方都有过错时，应配合交警做好现场勘查和调查取证，详细说明自身.

您在棚户区改造中若对拆迁补偿决定不满，可根据《行政复议法》第九条，在收到补偿决定后六十日内提出行政复议申请，或依据《行政诉讼法》第四十六条，在知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内提起行政诉讼。申请行.

强奸罪里特别情节的认定是这样的： 强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的：像手段特别残忍，或者给对方造成很严重的身心伤害等情况。 强奸妇女、奸淫幼女多人的：一般人数得在三个以上。 在公共场所当众强奸妇女的：重点在于要.

房地产公司转让不影响购房合同效力，仍应与原合同相对方签订。若有变更，需协商一致并重新签订或补充协议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 房地产公司转让后，购.

在不知职务侵占具体数额时，企业可通过全面核查资料、收集证据、借助专业机构和警方力量等途径来确定。 1.企业应自行全面梳理财务账目、业务记录等资料，核查资金流向、物品出入库等情况，以此初步估算可能被侵占的数额.

离婚女子不付抚养费可通过多种途径解决。若女方不支付抚养费，可先协商，协商不成可走法律程序。 解决措施和建议如下： 1.协商解决，与女方沟通明确抚养费支付方式、金额和时间，签订补充协议。 2.若此前是协议离婚，协商.

江苏省苏州地区60岁以上非农业户口老人可能享有独生子女补贴。 分析：根据江苏省及苏州市的相关政策，对于实行计划生育政策期间只生育一个子女或合法收养一个子女的夫妻，当女方年满49周岁（部分地区如苏州可能根据具体情.

（一）确认是否有授权：查看父亲是否有儿子的书面或口头授权，且借条内容是否在代理权限内，若符合则为有权代理，儿子担责。 （二）处理无权代理情况：若父亲无授权代出具借条，询问儿子是否追认，追认则借条有效儿子担.

1.当股东是被执行人时，法院能直接对其财产强制执行，这是为实现债权合法执行债务人财产。 2.若公司是被执行人，通常法院不能直接执行股东财产，因公司有独立法人资格，股东以出资额或股份担责。 3.不过，若股东有出资不实.

（一）确定本人工资数额，这是计算一次性伤残补助金和伤残津贴的基础，可通过工资条、银行工资流水等证明。 （二）了解统筹地区上年度职工月平均工资，可向当地社保部门咨询获取准确数据。 （三）评定生活自理障碍程度，.

1.分公司没有法人资格，倒闭后民事责任由总公司承担。员工合同未到期因分公司倒闭无法履行，属客观情况重大变化。 2.总公司应先和员工协商变更合同内容，协商不成，提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除合同。 3.总公.

掩饰罪，也就是掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪，它追诉时效的计算方式如下： 若法定最高刑不满五年有期徒刑，那么经过五年就不再追诉。 要是法定最高刑是五年以上不满十年有期徒刑，需经过十年才不再追诉。 当法定.

法律分析： （1）通常保证合同是要式合同，书面形式是法定要求，但口头保证合同并非必然无效。当有证据能证实其存在，同时双方主体适格、意思表示真实，且不违背法律和公序良俗时，口头保证合同有效。 （2）证明方式多样.

离婚诉讼中若法院判不离婚，一般是因夫妻感情尚未完全破裂等法定原因。若觉得夫妻感情已破裂，可在判决生效后6个月再次起诉。法律规定，判决不准离婚和调解和好的离婚案件，若无新情况、新理由，原告6个月内又起诉的，法.

法律分析： （1）劳动纠纷处理遵循先仲裁后诉讼的程序。劳动者对仲裁裁决不服时，需在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉，这是法律明确规定的起诉时效限制，超过此期限起诉可能不被法院受理。 （2）申请劳动仲裁的时.