律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/23
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尘肺2期4级伤残劳动能力鉴定四级。有没有护理费？
原则上是可以计算护理费的 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可哟处理的 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 住院期间有 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，请问有什么可以帮你
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08/22
25
离婚后可以申请查对方流水吗
法律分析： （1）离婚后若存在未分割财产或一方有隐藏、转移等侵害共同财产行为，另一方有权通过诉讼再次分割财产。这是法律赋予当事人维护自身财产权益的重要途径。 （2）在诉讼过程中，为了准确掌握财产的具体情况，当事人可向法院申请调查令调查对方银行流水。这能帮助查明财产去向，使财产分割更公平。 （3）申请调查对方流水并非随意可行，需要有合理理由且提供一定线索。法院会严格审查申请，只有认为确有必要时才会准许，这是为了防止权利滥用。 提醒：申请查对方流水要准备好合理理由和线索，若遇到
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08/22
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合同诈骗400万要坐牢多久
法律分析： （1）合同诈骗400万已达数额特别巨大标准，依据法律规定，此情形下法定刑为十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同时会并处罚金或者没收财产。 （2）实际量刑并非仅依据诈骗金额，会综合多方面因素。若犯罪人有自首行为，主动向司法机关交代罪行，体现其悔悟之心，法院量刑时会从轻考虑。 （3）立功表现也是重要考量因素，比如犯罪人揭发他人犯罪行为，查证属实的，可从轻处罚。 （4）若存在累犯情节，因其主观恶性和社会危害性较大，量刑通常会更重。 提醒：合同诈骗后果严重，无论是实施诈骗者还是遭遇
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08/22
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你好，被惩戒的银行卡能到柜台取现金吗，有收入来源证明钱是干净的
被惩戒的银行卡是否能到柜台取现金，取决于惩戒的具体内容和银行的操作规定。 如果惩戒措施仅限制了网银或ATM取现功能，但未限制柜台服务，通常仍可凭身份证到柜台正常取现； 如果惩戒措施中明确冻结账户或限制所有取现行为，则柜台也无法取现； 如果银行卡涉及洗钱、诈骗等严重违法行为，可能需配合公安机关调查后方可恢复账户功能； 若惩戒为误操作或已过期，可申请解除限制后再行取现。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对被惩戒银行卡能否取现的问
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08/22
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企业破产了企业年金怎么办
法律分析： （1）企业年金包含企业缴费、职工个人缴费和投资运营收益。企业破产时，企业年金基金独立于企业财产，不用于清偿企业债务，保障了年金的相对独立性和安全性。 （2）若企业指定了受托人，由受托人继续管理年金基金。职工已归属权益的年金个人账户资金不受破产影响，可选择继续留在原计划，或在符合条件时转移至其他合适的年金计划，也可保留在集合计划的保留账户。 （3）对于未归属权益部分，按企业年金方案的规定进行处理。 提醒： 企业破产时企业年金虽有保障，但不同企业年金方案规定可能不同，
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08/22
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分居证明是什么？ 怎么调对方身份证？要不要孩子出生证明？网上打离婚官司
你好我是律师离婚的方式一种是协议离婚，另外一种是诉离婚。不存在自动离婚，也不存在网上不见面离婚 协议离婚的前提条件是双方同意离婚，并需要对婚后的子女、财产、债务问题达到一致协议，若一方不同意离婚或对子女、财产、债务达不到一致那就需要诉讼起诉离婚！ 协议离婚程序是双方带着结婚证身份证户口本以及提前写好离婚协议书三份共同亲自去双方当时领取结婚证的民政局登记离婚，协议离婚必须有三十天冷静期，冷静期满后双方必须共同亲自再去民政局领取离婚证。 起诉离婚的程序是带着结婚证身份证户口
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08/22
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协议离婚男方不想要抚养权可以么
1.协议离婚时男方可以不争取抚养权。夫妻双方在离婚时可就子女抚养问题协商，若男方明确放弃抚养权，女方愿意抚养且双方达成一致并在离婚协议中约定，此约定合法有效，但需以符合子女利益为前提。 2.男方虽不直接抚养子女，但应负担部分或全部抚养费，费用多少和期限长短由双方协议确定。同时男方享有探望子女的权利，女方需协助。 3.若后续情况发生变化，双方可协议变更抚养权；若协议不成，可向法院起诉请求变更。 建议夫妻双方在协商子女抚养问题时，充分考虑子女的成长需求。在确定抚养费时，应结合实际生
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08/22
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没有证据被骗辞职有赔偿金吗
法律分析： （1）在劳动关系中，若劳动者称被骗辞职，主张用人单位存在欺诈行为，根据“谁主张，谁举证”原则，需劳动者自行举证。没有证据证明被骗辞职，其索要赔偿金的诉求很难得到仲裁委或法院支持。 （2）若劳动者能收集到如聊天记录、录音等证据，证明用人单位存在欺诈事实，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （3）若仲裁认定用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。 提醒： 劳动者遇到疑似被骗辞职情况，应及时收集保存相关证据。不同案情对应解决方案不同，
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08/22
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竞业限制违约金最新标准是多少钱
1.法律未规定竞业限制违约金具体标准，由用人单位和劳动者在协议中约定，确定时要遵循公平、合理原则，综合考量竞业限制经济补偿数额、劳动者岗位和收入、违约给单位造成的损失等因素。 2.当约定的违约金过分高于用人单位实际损失，劳动者可请求法院或仲裁机构适当减少；若低于造成的损失，用人单位可请求增加。 3.法院或仲裁机构在司法实践中，会依据具体案件衡量违约金数额合理性。 建议用人单位和劳动者在约定违约金时谨慎评估，充分考虑各方面因素，确保约定的违约金公平合理。出现纠纷时，双方应通过合法
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08/22
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就业竞业协议怎么样才生效
法律分析： （1）主体条件：就业竞业协议的签订双方为用人单位与负有保密义务的劳动者，主要针对高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务人员。这是因为这些人员接触到用人单位的核心机密，签订协议可保护单位商业秘密。 （2）内容条件：协议要明确竞业限制的范围、地域、期限，且期限最长不超二年。同时要约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。即便未约定补偿，劳动者履行了竞业限制义务，也可要求单位按规定支付。 （3）形式条件：需以书面形式订立，双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形