就业竞业协议怎么样才生效

法律分析：
（1）主体条件：就业竞业协议的签订双方为用人单位与负有保密义务的劳动者，主要针对高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务人员。这是因为这些人员接触到用人单位的核心机密，签订协议可保护单位商业秘密。
（2）内容条件：协议要明确竞业限制的范围、地域、期限，且期限最长不超二年。同时要约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。即便未约定补偿，劳动者履行了竞业限制义务，也可要求单位按规定支付。
（3）形式条件：需以书面形式订立，双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形，且不违反法律法规强制性规定和公序良俗。

提醒：签订就业竞业协议前要仔细审查协议是否满足生效条件，劳动者若遇单位未支付补偿等问题应及时咨询专业法律意见。
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就业竞业协议生效需满足主体、内容和形式三方面条件。主体方面，协议双方必须是用人单位与负有保密义务的劳动者，主要针对高级管理人员、高级技术人员和有保密义务的人员。内容上，要明确竞业限制的范围、地域和期限，期限不能超过两年，同时要约定在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿；即便未约定补偿，劳动者履行义务后也可要求用人单位支付。形式上，需以书面形式订立，双方意思表示真实，无欺诈、胁迫等情形，且不违反法律法规和公序良俗。

为确保协议生效，用人单位应准确界定适用人员范围，在协议中明确各项必要内容，按规定给予补偿。劳动者要仔细审查协议条款，维护自身权益。
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结论：
就业竞业协议生效需满足主体、内容和形式三方面条件，主体为用人单位和负有保密义务劳动者，内容明确且合理合法，形式为真实意思表示的书面协议。
法律解析：
从主体看，竞业协议签订双方是用人单位和有保密义务的劳动者，通常涉及高级管理人员等特定人群。内容上，要明确范围、地域、期限（不超二年），还需约定经济补偿，即便未约定补偿但劳动者履行义务，也可要求支付。形式上，需书面订立，双方意思表示真实，不违反法律法规和公序良俗。只有这些条件同时满足，协议才生效。如果对就业竞业协议是否生效有疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业解答。
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（一）主体条件：协议双方应为用人单位和负有保密义务的劳动者，通常涵盖高级管理人员、高级技术人员以及其他有保密义务人员。
（二）内容条件：明确竞业限制的范围、地域和期限，期限不能超过二年；要约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，即便未约定补偿但劳动者履行义务，也可要求用人单位支付。
（三）形式条件：采用书面形式订立，双方意思表示真实，无欺诈、胁迫、乘人之危等情况，不违反法律法规强制性规定和公序良俗。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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1.主体条件：协议双方应为用人单位和负有保密义务的劳动者，通常涵盖高级管理人员、高级技术人员等有保密义务的人。

2.内容条件：要明确竞业限制的范围、地域和期限（不超二年），还应约定在限制期内按月给予劳动者经济补偿。若未约定补偿但劳动者履行义务，可要求单位支付。

3.形式条件：需书面订立，双方意思表示真实，无欺诈等情形，不违反法规和公序良俗。满足这些，协议才生效。