没有证据被骗辞职有赔偿金吗

法律分析：
（1）在劳动关系中，若劳动者称被骗辞职，主张用人单位存在欺诈行为，根据“谁主张，谁举证”原则，需劳动者自行举证。没有证据证明被骗辞职，其索要赔偿金的诉求很难得到仲裁委或法院支持。
（2）若劳动者能收集到如聊天记录、录音等证据，证明用人单位存在欺诈事实，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）若仲裁认定用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。

提醒：
劳动者遇到疑似被骗辞职情况，应及时收集保存相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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没有证据证明被骗辞职，很难拿到赔偿金。因为主张被骗辞职意味着用人单位有欺诈行为让劳动者违背意愿辞职，根据“谁主张，谁举证”原则，需劳动者提供证据。若无法举证，仲裁委或法院不会支持劳动者主张。
不过，若劳动者能收集证据，如聊天记录、录音等证明存在欺诈事实，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，且赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。
建议劳动者在工作过程中增强证据意识，注意留存与工作相关的各类文件、聊天记录等。若感觉可能被骗辞职，要及时收集能证明欺诈事实的证据，以便维护自身权益。
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结论：
没有证据证明被骗辞职，一般难以拿到赔偿金；有证据证明的，可申请仲裁要求单位支付赔偿金。
法律解析：
劳动关系解除时，若主张被骗辞职，实质是用人单位存在欺诈让劳动者违背真实意思辞职，这种情况下需劳动者举证。依据“谁主张，谁举证”原则，若无法提供证据，劳动者的主张难以得到仲裁委或法院支持。若劳动者能收集聊天记录、录音等相关证据证明存在欺诈事实，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。如果在辞职赔偿方面遇到问题，或者不确定自身情况该如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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（一）提前做好证据收集意识，在日常工作交流中，保留与工作相关的聊天记录、邮件等，以防后续可能出现的纠纷。

（二）若怀疑被骗辞职，及时与用人单位沟通，并进行录音，注意录音内容要清晰体现关键信息。

（三）如果能找到当时在场的证人，可请其出具书面证言。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.若没有证据证明是被骗辞职，通常无法拿到赔偿金。主张被骗辞职，意味着用人单位欺诈让劳动者违背意愿辞职，得由劳动者自己举证。没证据的话，按“谁主张，谁举证”原则，仲裁委或法院不会支持。

2.要是劳动者能收集聊天记录、录音等证据证明欺诈事实，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。