公司开除人赔偿标准

公司开除员工的赔偿标准需根据具体情形确定。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在公司工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元。若公司违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定的情形解除劳动合同，如劳动者严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。这些情形包括严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
另外，公司因经济性裁员等合法原因解除劳动合同，需支付经济补偿，标准如上述。用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施裁员。
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关于公司开除人赔偿标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司开除员工的赔偿标准需根据具体情况判定：
1. 合法开除无需赔偿：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段订立劳动合同致使合同无效等情形，公司开除员工无需支付赔偿。
2. 违法开除支付赔偿金：若公司无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同。此时，员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工月工资为5000元，工作3年，那么赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
3. 协商一致开除有补偿：公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需向员工支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准相同。
4. 经济性裁员的补偿：公司因经营困难等原因进行经济性裁员，需向被裁员工支付经济补偿，标准同样是按工作年限计算月工资补偿。
员工若遇到公司开除的情况，应先确定开除是否合法，可与公司沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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公司开除员工的赔偿标准通常按以下情况确定：
1. 若公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资5000元，工作3年，赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。
2. 若公司依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按上述经济补偿标准支付补偿。
3. 若员工存在严重违纪等过错被开除，公司无需支付赔偿。
具体赔偿要依据实际开除情形和员工工作情况来准确判断计算。
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公司开除员工的赔偿标准，需依据具体情形而定。
若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由开除员工，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。例如，员工在公司工作了3年，公司违法开除，应支付的赔偿金为3×2×月工资。
若公司依据法定情形解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，此时公司无需支付赔偿金，但可能需要根据具体情况支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工被公司开除后，应仔细核对公司的解除理由及程序是否合法合规。若认为自身权益受损，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自己的合法权益，确保能按照正确的赔偿标准获得应有的补偿。