无固定期限解除合同赔偿金标准是多少

无固定期限劳动合同要是解除了，赔偿金标准是这样的：要是用人单位合法解除，就像双方协商一致解除这种情况，会按照劳动者的工作年限来给钱。工作满一年，就给一个月工资作为经济补偿。要是工作六个月以上但不满一年，那就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。要是用人单位违法解除，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。比如说工作了10年，月工资5000元，合法解除的话，补偿就是5000乘以10等于50000元；违法解除就得给50000乘以2等于100000元。这里要注意，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体到赔偿，还得根据实际情况综合判断。
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无固定期限劳动合同解除时，赔偿金标准如下：
要是用人单位合法解除，像协商一致解除这种情况，会按照劳动者的工作年限来支付经济补偿。每满一年，就给劳动者一个月工资标准的补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者半个月工资的经济补偿。
要是用人单位违法解除，那就得按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。比如工作10年，月工资5000元，合法解除应补偿5000×10=50000元；违法解除则要支付50000×2=100000元。
要注意，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体赔偿还得依据实际情况综合判断。
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无固定期限劳动合同解除时，赔偿金标准有两种情况。首先，如果用人单位是合法解除，像协商一致解除这种情况，会按照劳动者的工作年限来支付经济补偿。具体是每满一年，就支付一个月工资标准的补偿给劳动者。要是工作时间是六个月以上不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。其次，如果用人单位是违法解除，那么就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。举例来说，要是员工工作了10年，月工资是5000元，合法解除时应补偿的金额是5000乘以10等于50000元；但如果是违法解除，就得支付50000乘以2等于100000元。这里要注意，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且实际的赔偿要依据具体的实际情况进行综合判定，不能简单地只看工作年限和月工资，还可能涉及到其他相关因素。
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无固定期限劳动合同要是解除了，赔偿金标准是这样的：要是用人单位是合法解除，就像双方商量好了一致解除这种情况，会按照劳动者工作的年限来给补偿。工作每满一年，就给一个月工资那么多的经济补偿。要是工作六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。

但要是用人单位是违法解除，那就要按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。比如说工作了10年，每个月工资是5000元，要是合法解除，应该补偿5000乘以10等于50000元；可要是违法解除，就得支付50000乘以2等于100000元。这里要注意，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体到赔偿金额，还得根据实际情况综合判断。总之，用人单位解除无固定期限劳动合同，合法违法情况不同，赔偿标准差别很大，劳动者得清楚自己的权益，遇到问题按规定办。
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无固定期限劳动合同解除时，赔偿金标准如下：

当用人单位合法解除，例如双方协商一致解除的情况，会按照劳动者的工作年限来支付经济补偿。具体是每满一年，就按照一个月工资的标准向劳动者支付。要是工作时间六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；而不满六个月的，只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是用人单位违法解除，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。举个例子，若劳动者工作了10年，月工资是5000元，合法解除时应补偿的金额为5000×10=50000元；但违法解除的话，就得支付50000×2=100000元。

这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。实际赔偿情况需要依据具体情形进行综合判定，不能一概而论。总之，在无固定期限劳动合同解除时，用人单位解除方式的合法性不同，所支付的赔偿金标准也存在差异，具体赔偿数额要全面考量各种因素后才能确定。