受工伤不发工资怎么办

1.劳动者受工伤期间单位不发工资，应依法维护自身权益。依据相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。
2.具体解决措施和建议如下：
先尝试与单位协商，明确告知单位应依法支付工资，和平解决问题。
若协商无果，收集好劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁裁定单位支付工资。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）职工受工伤进入停工留薪期，单位有按月支付原工资福利待遇的法定义务。这是保障劳动者在工伤治疗期间生活的重要规定。
（2）与单位协商是解决问题的友好方式，劳动者可要求单位依法支付工资，若能协商成功，双方达成一致，问题能快速解决。
（3）协商不成时，收集相关证据向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，通过行政手段促使单位履行义务。
（4）还可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁裁定单位支付工资。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法程序维护权益。

提醒：
劳动者要及时收集和保存好关键证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商，明确告知单位依据规定，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，应按月支付工资，争取友好解决问题。
（二）协商不成，收集相关证据，如劳动合同证明劳动关系、工伤认定决定书证明工伤事实、医疗诊断证明说明治疗情况、工资发放记录作为工资标准依据等，向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁裁定单位支付工资。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.职工工伤治疗期间，单位应按原工资待遇按月支付工资。

2.劳动者可先与单位协商，要求支付工资。

3.协商无果，收集劳动合同、工伤认定等证据，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。

4.还能申请劳动仲裁裁定单位支付工资，对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。
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结论：
受工伤期间单位不发工资，劳动者可先协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应按月支付。这是劳动者应享有的合法权益。当单位不履行该义务时，劳动者先与单位协商，是较为温和且直接的解决方式。若协商无果，收集劳动合同、工伤认定决定书等证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定单位支付工资。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。如果在工伤维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。