工司倒闭员工怎样赔偿经济

公司倒闭时，员工的赔偿按照以下规定执行。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
公司倒闭时，应当依法进行清算，按照法定程序向员工支付经济补偿。若公司未依法支付，员工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求公司履行支付义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于工司倒闭员工怎样赔偿经济的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司倒闭时，员工可按以下方式获得经济赔偿：
1. 计算标准：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 优先支付：公司应优先清偿所欠职工的工资、经济补偿等费用。
4. 申请流程：员工应及时向公司申报债权，提交相关劳动合同、工资条等证明材料。公司清算结束后，会按照法定顺序进行支付。
5. 特殊情况：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
6. 维权途径：若公司未依法支付赔偿，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司倒闭，员工可获以下经济赔偿：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 公司应在倒闭前依法支付员工工资、经济补偿等费用。若未及时支付，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求公司尽快支付相应赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司倒闭时，员工的经济赔偿需依据相关法律规定来确定。
首先，员工的工作年限是计算赔偿的重要依据。每满一年，公司需向员工支付一个月工资的标准作为补偿。例如，员工在公司工作了三年，那么公司应支付三个月工资的补偿。
其次，工资的计算标准也有明确规定。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
再者，公司应在倒闭时及时支付员工的经济赔偿。若公司未依法支付，员工有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司履行赔偿义务。
总之，公司倒闭时员工的经济赔偿有明确的法律规定和计算方式，员工要清楚自身权益，依法依规争取应得的补偿。