工资被拖欠一个多月怎么赔偿

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资一个多月时，劳动者依法可要求单位支付工资报酬与经济补偿。劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期未付，单位要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金，这为劳动者权益提供了有力保障。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与单位协商，这种方式较为温和，利于保持良好的劳资关系。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（3）投诉时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，这是顺利维权的关键。
（4）申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存证据，且务必在规定时间内申请仲裁。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商。劳动者遇到用人单位拖欠工资一个多月的情况，首先尝试心平气和地与单位沟通，明确表达自己的诉求，要求单位支付工资报酬及经济补偿。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，以便顺利维权。

（三）申请劳动仲裁。若投诉无法解决问题，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.用人单位拖欠工资超一个月，劳动者有权索要工资报酬与经济补偿。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者可先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.投诉时需准备劳动合同、工资条等证明劳动关系与工资数额的证据。
4.申请仲裁要在知道权利受侵害之日起一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出。
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结论：
用人单位拖欠工资超一个月，劳动者可要求支付工资报酬、经济补偿及赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金给劳动者。劳动者遇到这种情况，首先可与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。也能申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出。在面对用人单位拖欠工资问题时，劳动者应积极维护自身权益。若在处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动者面对用人单位拖欠工资一个多月的情况，有权要求单位支付工资报酬与经济补偿。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，这保障了劳动者的合法权益。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者可先尝试与单位协商，和平解决问题。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
-也可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出。通过这些途径，劳动者能更有效地维护自身权益。