劳动合同刚签被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）劳动合同刚签就被辞退，补偿情况依据解除性质而定。合法解除时，像员工在试用期被证实不符合录用条件，用人单位无需支付补偿，这是因为员工未满足岗位基本要求。
（2）若为违法解除，例如无合理理由辞退员工，员工可依法要求补偿。此时用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算和工作年限相关，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。刚签合同被违法辞退，员工能获得半个月工资的二倍赔偿。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要判断解除是否合法，不同情形处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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劳动合同刚签被辞退是否有补偿取决于解除合同的合法性。若用人单位合法解除，像员工在试用期被证明不符合录用条件，无需支付补偿；若违法解除，如无正当理由辞退员工，员工有权要求补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工要保留好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以便在权益受损时维护自身权益。
2.若遇到用人单位违法解除合同，员工可先与单位协商，要求支付相应赔偿。
3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以合法途径争取应得赔偿。
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结论：
劳动合同刚签被辞退是否有补偿取决于解除合同是否合法，合法解除无补偿，违法解除员工有权获半个月工资的二倍赔偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位合法解除劳动合同，像员工在试用期被证明不符合录用条件，无需支付补偿。若违法解除，如无正当理由辞退员工，员工可获赔偿。用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。刚签合同被辞退若属违法解除，员工能获半个月工资的二倍赔偿。如果遇到劳动合同刚签就被辞退的情况，不确定是否能获得补偿以及补偿金额等问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）若遇到劳动合同刚签就被辞退的情况，首先要确定辞退原因。若用人单位称员工在试用期不符合录用条件，需让其出具相关证明，如考核标准、考核结果等文件。
（二）若认为用人单位是违法解除劳动合同，可先与用人单位协商补偿事宜。协商不成，收集好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.刚签劳动合同就被辞退，补偿情况分两种。
2.若用人单位合法解除，像员工试用期不符合录用条件，无需补偿。
3.若违法解除，比如无正当理由辞退，员工可要求补偿。
4.违法解除时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。刚签合同被违法辞退，员工可获半个月工资二倍赔偿。