新职伤医药费和伤残赔偿分开赔的吗

（一）职工应及时收集治疗工伤的相关费用凭证，如病历、发票等，以确保符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医药费能顺利从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，保留好证据向用人单位索赔。
（二）在规定时间内申请工伤认定，认定为工伤后再进行劳动能力鉴定，依据鉴定出的伤残等级享受相应的伤残赔偿待遇。
（三）按法定程序分别主张医药费和伤残赔偿，避免遗漏权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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结论：
职伤医药费和伤残赔偿通常分开赔付，两者性质和赔付条件不同，需按法定程序分别主张。
法律解析：
医药费属于工伤医疗待遇，若职工治疗工伤费用符合工伤保险相关目录和标准，从工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。伤残赔偿是在职工经劳动能力鉴定评定伤残等级后，按不同等级享受如一次性伤残补助金、伤残津贴等相应待遇，同样由工伤保险基金或用人单位按规定支付。在实际处理中，两者分别计算和支付。职工应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，然后按法定程序分别主张这两项赔偿。如果遇到职伤赔偿相关问题，涉及复杂的法律规定和程序，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士进行咨询。
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法律分析：
（1）职伤医药费和伤残赔偿在性质上不同。医药费属于工伤医疗待遇，依据规定，只要治疗工伤的费用符合相关目录和标准，就能从工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，就由用人单位承担这笔费用。
（2）伤残赔偿需以劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级为依据。评定后，根据不同的伤残等级，职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等相应待遇，费用由工伤保险基金或用人单位按规定支付。
（3）在处理流程上，职工需先申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，再按法定程序分别主张医药费和伤残赔偿。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意法定时效，不同情况赔付主体不同，建议咨询以获针对性分析。
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职伤医药费和伤残赔偿分开赔付，二者性质与赔付条件不同。医药费属工伤医疗待遇，费用符合相关标准时，由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由其支付。伤残赔偿是职工评定伤残等级后，按不同等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。

为保障自身权益，职工可按以下步骤操作：
1.及时申请工伤认定，确定伤害属于工伤范畴。
2.进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。
3.按法定程序分别主张医药费和伤残赔偿。用人单位需依法缴纳工伤保险，保障职工权益，未缴纳的应承担相应支付责任。
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1.职伤赔付分两部分，医药费和伤残赔偿通常分开进行。医药费属工伤医疗待遇，若符合相关标准，有工伤保险的从基金支付，没缴纳保险的由单位承担。
2.伤残赔偿需先评定等级，依不同等级享受对应待遇，如补助金、津贴等，由基金或单位按规支付。
3.两者性质和条件不同，分开计算支付。职工先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按程序主张赔偿。