求助，如果我在郑州新密市，求律师解答请问上海市闵行区在哪里申请劳动仲裁

在上海市闵行区申请劳动仲裁过程中，可能会出现一些法律风险点，以下为您举例说明。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您在上海市闵行区工作，与用人单位发生劳动争议后，一直未在一年内申请劳动仲裁，那么可能会因超过诉讼时效而无法主张自己的权利，导致经济损失，比如无法追回被拖欠的工资或获得相应的赔偿金。
2、证据链风险：缺乏证明劳动关系或权益受损的关键证据，可能影响仲裁结果。比如您在上海市闵行区申请劳动仲裁，主张用人单位拖欠工资，但您无法提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系存在以及工资标准的证据，那么仲裁委员会可能因证据不足而不支持您的仲裁请求，使您无法通过法律途径维护自身劳动权益。
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对于您想知道在上海市闵行区哪里申请劳动仲裁的问题，以下是几点实用的行动建议。
1、确定管辖地点：先明确您的劳动合同履行地或用人单位所在地是否在上海市闵行区。因为根据法律规定，只有这两个地点中的一个在闵行区，才能向闵行区的劳动仲裁委员会申请仲裁，这是申请劳动仲裁的前提条件。
2、查询具体地址和联系方式：通过上海市闵行区人力资源和社会保障局官网、官方咨询电话等渠道，查询上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会的具体办公地址、联系电话以及申请仲裁所需的材料清单等信息，确保能准确找到申请地点并准备好相关材料。
3、准备申请材料：按照查询到的要求，准备书面仲裁申请（需按被申请人人数提交副本）、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资支付记录等）以及与仲裁请求相关的证据材料，确保材料齐全、内容完整。
4、提交申请：携带准备好的材料前往上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会提交申请，提交后注意保留好相关回执，以便后续查询案件进展。
选择解决方案的评判标准主要是准确确定管辖地点，确保申请符合法律规定的管辖要求。如果您在确定管辖地点或准备材料过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获得更详细的指导。
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关于您询问的在上海市闵行区申请劳动仲裁的地点，【解答内容】中的法律依据可以明确这一问题的法律适用。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”您的问题是在上海市闵行区申请劳动仲裁的地点，结合该法律规定，如果您的劳动合同履行地或者用人单位所在地在上海市闵行区，那么就应当向上海市闵行区的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这是因为该条款明确了劳动仲裁的管辖以劳动合同履行地或用人单位所在地为标准，所以上海市闵行区的劳动争议仲裁委员会对其区域内的劳动争议具有管辖权。
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您问的是在上海市闵行区在哪里申请劳动仲裁，这需要明确劳动仲裁的管辖规则。申请劳动仲裁的地点应为用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。
如果您的用人单位所在地在上海市闵行区，那么您可以向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
若您的劳动合同履行地在上海市闵行区，即使用人单位所在地不在闵行区，您也可以选择向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
若您既不清楚用人单位所在地，也不确定劳动合同履行地是否在闵行区，建议您先确认这两个地点中的至少一个是否位于闵行区，再确定具体的仲裁委员会。