男上司收女下属手表算受贿吗

法律分析：
（1）判断男上司收女下属手表是否算受贿，关键在于是否满足受贿犯罪的构成要件。若女下属为谋取不正当利益送表，男上司利用职务便利提供帮助，且手表价值达标，国家工作人员身份的男上司可能构成受贿罪。
（2）若男上司并非国家工作人员，收受手表可能涉及非国家工作人员受贿罪，其构成条件与受贿罪类似，只是主体不同。
（3）若属于正常人情往来，手表价值不高且无职务关联的利益输送，一般不算受贿。此时需综合考虑双方关系、手表价值、送表意图等因素。

提醒：
在判断是否构成受贿时情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.男上司收女下属手表是否算受贿要综合判定。若女下属为谋取不正当利益送表，男上司是国家工作人员，利用职务便利帮忙且手表价值达标，构成受贿罪；若男上司非国家工作人员，则可能涉及非国家工作人员受贿罪。若只是正常人情往来，表价值不高且无职务关联利益输送，不算受贿。
2.对于女下属和男上司，要遵守法律法规和职业操守，明确公私界限，杜绝借送收礼之名行利益输送之实。
3.单位应加强廉政教育和监督管理，建立健全的礼品登记制度，对可能存在的违规行为及时发现和处理。
4.司法机关要严格执法，根据具体情况准确认定是否构成受贿犯罪，维护法律的公正和权威。
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结论：
男上司收女下属手表是否算受贿要综合判断，若符合特定条件可能构成受贿或非国家工作人员受贿罪，正常人情往来通常不算。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，受贿犯罪主体需是国家工作人员，主观有受贿故意，客观上有为他人谋取利益行为并收受财物。若女下属为谋取不正当利益送手表，男上司作为国家工作人员利用职务便利提供帮助，且手表价值达标，就可能构成受贿。若男上司非国家工作人员，可能涉及非国家工作人员受贿罪，只是主体与受贿罪不同。而若属于正常人情往来，手表价值不高且无职务关联利益输送，一般不认定为受贿。判断时要结合双方关系、手表价值、送表意图等因素。如果在生活中遇到类似法律问题，难以判断行为性质，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和指导。
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（一）女下属为谋取不正当利益送表，男上司是国家工作人员，利用职务便利提供帮助且手表价值达标，应及时向纪检监察部门举报，相关部门会调查处理。
（二）若男上司不是国家工作人员，涉及非国家工作人员受贿，可向公司内部监管部门反映，或咨询律师走法律途径。
（三）若是正常人情往来，无需特别处理。判断时要综合双方关系、手表价值、送表意图等。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
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1.男上司收女下属手表是否算受贿，要具体情况具体分析。若女下属为不正当利益送表，男上司利用职务便利帮忙，且手表价值达标，国家工作人员可能构成受贿。
2.若男上司不是国家工作人员，可能涉及非国家工作人员受贿罪，与受贿罪条件类似但主体有别。
3.若属正常人情往来，手表价值低且无职务利益输送，通常不算受贿。判断时需综合双方关系、表的价值和送表意图等。