劳务工人受伤赔偿责任谁承担

法律分析：
（1）个人间形成劳务关系时，劳务工人因劳务受伤，赔偿责任依双方过错承担。比如提供劳务方违规操作、接受劳务方未提供安全保障，都需按过错担责。
（2）若因第三人行为致劳务工人损害，劳务工人有两种求偿途径，既可以请求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

提醒：
劳务工人和接受劳务一方应明确各自责任义务，工作中遵循安全规范。不同情况责任认定有别，建议有疑问时咨询专业法律人士分析。
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1.劳务工人受伤责任承担情况较为明确。个人间形成劳务关系，工人因劳务受损，根据双方过错担责；因第三人行为致损，工人可要求第三人担责或接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。
2.当工人完成工作自身受伤，若接受劳务方存在未提供必要安全保障等过错，需承担责任；若工人有违规操作等过错，按过错比例分担责任。
3.解决措施和建议：接受劳务方应完善安全保障措施，加强对劳务工人的安全培训和管理，从源头上减少事故发生。劳务工人要严格遵守操作规范，增强自我保护意识。一旦发生事故，双方应积极协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。
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结论：
劳务工人受伤，通常由接受劳务一方担责，若因第三人行为致害，工人可要求第三人担责或接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿；若双方均有过错，按过错比例分担责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，个人间形成劳务关系，提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责。若因第三人行为致提供劳务方损害，其既有权让第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。若劳务工人完成工作时受伤，接受劳务方未提供必要安全保障等存在过错就要担责；劳务工人违规操作等自身有过错，需按过错比例分担责任。如果遇到劳务工人受伤责任认定和赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。
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（一）若劳务工人受伤，应先确定是否存在第三人侵权。若有，工人既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方给予补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
（二）对于非第三人侵权情况，要判断接受劳务方和劳务工人各自是否有过错。若接受劳务方未提供必要安全保障等存在过错，需承担相应责任；若劳务工人违规操作等自身存在过错，要按过错比例分担责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.劳务工人受伤，通常接受劳务一方担责。个人间形成劳务关系，提供劳务方因劳务受损，按双方过错承担相应责任。

2.若因第三人行为致提供劳务方受损，其可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

3.劳务工人工作中受伤，接受劳务方有过错，像没提供必要安全保障，要担责；工人自身有过错，如违规操作，按过错比例分担责任。