劳务合同签了辞职要赔偿违约金吗

法律分析：
（1）劳务合同辞职赔偿违约金情况取决于合同约定。若合同中有符合法律规定的违约金条款，劳动者辞职构成违约时，需按约定支付。
（2）若劳务合同未约定违约金，劳动者正常辞职通常无需进行赔偿。
（3）即便合同约定了违约金，当违约金过高时，违约方有权请求法院或仲裁机构适当减少。
（4）劳务合同受合同编调整，遵循意思自治原则，因此合同具体约定是判断是否赔偿违约金的关键。

提醒：签订劳务合同时应仔细查看违约金条款，辞职时先确认合同约定，若对违约金有异议可咨询专业意见。
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1.劳务合同辞职是否赔偿违约金主要取决于合同约定。若合同有明确违约金条款且不违法，劳动者辞职构成违约时要按约定支付。未约定违约金，正常辞职无需赔偿。
2.当合同约定了违约金但过高时，违约方可以请求法院或仲裁机构适当减少。因为劳务合同受合同编调整，遵循意思自治原则，合同具体约定至关重要。
3.对于劳动者，签订劳务合同前应仔细审查违约金条款，避免不合理约定。若面临过高违约金，及时通过法律途径维护权益。对于用人单位，制定违约金条款要合理合法，以保障双方权益和合同顺利履行。
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结论：
劳务合同辞职是否赔偿违约金取决于合同约定，有合法约定且构成违约需支付，无约定正常辞职通常无需赔偿，约定过高可请求适当减少。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》合同编，劳务合同遵循意思自治原则。若劳务合同明确有违约金条款且不违法，劳动者辞职构成违约就要按约定付违约金。若合同未约定违约金，劳动者正常辞职自然无需赔偿违约金。即便合同约定了违约金，要是过高，违约方能够请求法院或仲裁机构适当减少。这与劳动合同不同，劳务合同重点看具体约定。如果大家在劳务合同辞职违约金方面有疑问，或是遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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（一）签订劳务合同后，先查看合同有无违约金的明确条款。若有且不违法，辞职构成违约时要按约定付违约金。
（二）若劳务合同未约定违约金，正常辞职无需赔偿违约金。
（三）若合同约定了违约金，但觉得过高，可请求法院或仲裁机构适当减少。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
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1.劳务合同辞职是否赔违约金，关键看合同约定。若合同有明确违约金条款且不违法，劳动者辞职违约时要按约定支付。

2.若合同没约定违约金，劳动者正常辞职一般不用赔偿。

3.即便合同约定了违约金，若过高，违约方可请求法院或仲裁机构适当减少。劳务合同遵循意思自治，重点在合同具体约定。