公司拖欠工资数额多少可以立案

结论：
公司拖欠工资立案没有数额要求，劳动者遭遇此情况可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、起诉等方式维权。
法律解析：
依据相关法律，只要公司有拖欠工资行为，无论金额多少，劳动行政部门会受理并责令公司限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。申请劳动仲裁也无金额门槛，符合受理条件仲裁委就会处理。起诉到法院同样没有数额限制，只要有明确被告、具体诉讼请求和事实理由，法院就会立案。这充分保障了劳动者的合法权益。当劳动者遇到工资被拖欠的情况，要及时采取法律手段维权。若对维权流程、法律适用等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
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1.公司拖欠工资，立案无数额要求。劳动者遇此情况，可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，对结果不服还可起诉。

2.劳动行政部门会受理拖欠工资行为，责令公司限期支付；逾期不付需加付赔偿金。

3.劳动仲裁无金额门槛，符合条件仲裁委就处理；起诉到法院，有明确被告等法院就立案。

4.工资被拖欠，要及时维权。
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公司拖欠工资立案没有数额限制，劳动者遭遇此类情况应及时维权。当公司出现拖欠工资行为，无论金额多少，劳动行政部门、仲裁委和法院都会依据相关规定处理。
1.向劳动行政部门投诉：只要公司存在拖欠工资情况，劳动行政部门会受理并责令其限期支付，若逾期不支付，公司需加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁：申请劳动仲裁无金额门槛，只要符合受理条件，仲裁委就会处理该纠纷。
3.向法院起诉：起诉同样没有数额限制，只要有明确被告、具体诉讼请求和事实理由，法院就会立案。

建议劳动者遇到公司拖欠工资，先与公司友好协商；协商无果，及时收集证据，向劳动行政部门投诉或申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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（一）劳动者遇到公司拖欠工资，可优先选择向劳动行政部门投诉，保留好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，便于劳动行政部门调查处理。
（二）若想通过仲裁解决，需在规定时间内准备好仲裁申请书、证据材料等向仲裁委提出申请。
（三）对仲裁结果不满意要起诉的，应整理好相关材料，确保有明确被告、具体诉求及事实理由，前往有管辖权的法院立案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资的立案不设数额要求。劳动行政部门对公司拖欠工资的行为，无论金额多少，都会受理，责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，需加付赔偿金，这保障了劳动者即使被拖欠较少工资也能得到法律支持。
（2）申请劳动仲裁也不存在金额门槛。只要符合仲裁委的受理条件，就会对拖欠工资的纠纷进行处理，为劳动者提供了一个专业、公正的解决途径。
（3）向法院起诉同样没有数额限制。只要劳动者能明确被告，提出具体诉讼请求，并阐述事实理由，法院就会立案，进一步为劳动者维权提供司法保障。

提醒：
劳动者遭遇公司拖欠工资应及时维权，保留好工资条、考勤记录等证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。