兼职发群里的工资怎么要回来

1.先和雇主好好商量，说清楚要支付工资，保留好聊天记录当证据。

2.协商不成，收集证明兼职和工资约定的证据，像工作记录、群里工资约定等。

3.若是平台兼职，向平台投诉，请求帮忙处理。

4.可向劳动监察部门投诉，让其调查并责令雇主付工资。

5.金额大、证据足，可申请劳动仲裁，不服结果还能起诉。用合法途径拿回工资。
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结论：
要回兼职发群里的工资可先协商，协商无果后收集证据，还可向平台投诉、向劳动监察部门投诉，金额大证据足可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者提供劳动后有权获得相应报酬。与雇主友好协商并留存聊天记录是第一步，这既能体现解决问题的诚意，聊天记录也可作为后续维权的证据。若协商不成，收集工作内容记录、群内工资约定等证据能证明兼职事实和工资约定情况。向平台投诉是因为平台有义务维护交易秩序和保障劳动者权益。劳动监察部门介入调查，能凭借其行政权力责令雇主支付工资。而申请劳动仲裁和向法院起诉则是更为正式的法律途径，能为劳动者提供有力的法律保障。若在要工资过程中遇到难题或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以合法有效地维护自身权益。
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法律分析：
（1）与雇主友好协商是解决问题的第一步，以和平方式沟通，明确工资支付要求，并留存聊天记录，这是维护自身权益的基础证据。
（2）协商不成时，收集工作内容记录、群内工资约定等证据，这些材料能有力证明兼职事实和工资约定情况。
（3）若在平台兼职，向平台投诉反映是一种有效途径，平台有义务协助处理纠纷。
（4）向劳动监察部门投诉，其会介入调查，依法责令雇主支付工资。
（5）对于金额较大、证据充足的情况，申请劳动仲裁是进一步的措施，若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。

提醒：
在要回工资过程中，注意证据的完整性和有效性。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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1.要回兼职发群里的工资，应优先采用合法、合理的途径。与雇主友好协商是首要选择，明确表达支付工资的诉求，并留存聊天记录作为证据。
2.若协商没有结果，需收集能证明兼职事实和工资约定的证据，像工作内容记录、群内工资约定等资料。
3.如果兼职是在平台上进行的，可以向平台投诉反映，请求平台协助处理问题。
4.还能向劳动监察部门投诉，由该部门介入调查，责令雇主支付工资。
5.当涉及金额较大且证据充足时，可考虑申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。通过这些合法途径，能有效维护自身权益，确保顺利要回工资。
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（一）友好协商：与雇主直接沟通，清晰表明需支付工资，并保留聊天记录。

（二）收集证据：准备能证明兼职事实和工资约定的资料，像工作内容记录、群内工资约定等。

（三）平台投诉：如果在平台兼职，可向平台反映问题，寻求帮助。

（四）劳动监察投诉：向劳动监察部门举报，由其调查并责令雇主支付工资。

（五）劳动仲裁与起诉：金额大且证据足时，可申请仲裁，对结果不服可起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。