公司将我们外包需要赔偿么

法律分析：
（1）公司将员工外包是否赔偿，关键在于是否违法解除劳动合同。若未与员工协商一致，擅自变更合同主体，使原合同无法履行且未支付经济补偿，属违法解除。
（2）违法解除时，员工可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若公司与员工协商一致外包，合理安排工作并维持或提高劳动待遇，通常无需赔偿。

提醒：员工遇公司外包情况，要注意合同主体变更是否经协商一致。若认为公司违法解除，可依法维权，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司擅自变更劳动合同主体，未协商一致且不支付经济补偿，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工需收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。
（二）若公司与员工协商一致外包，且合理安排工作、维持或提高劳动待遇，公司通常无需赔偿，员工应配合公司完成外包流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司将员工外包是否赔偿，关键看是否违法解除合同。若未与员工协商一致，擅自变更合同主体致原合同无法履行，且未支付经济补偿，属违法解除。员工可要求公司按经济补偿标准二倍付赔偿金。
2.经济补偿按员工工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若公司与员工协商一致外包，合理安排工作、维持或提高待遇，通常无需赔偿。
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结论：
公司将员工外包是否需要赔偿取决于是否构成违法解除劳动合同。若违法解除，员工有权获双倍赔偿金；若协商一致且合理安排工作等，通常无需赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在将员工外包时，若未与员工协商一致就擅自变更劳动合同主体，使原合同无法履行且未支付经济补偿，这种情况属于违法解除。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司和员工协商一致进行外包，并且合理安排工作、维持或提高劳动待遇，那么一般无需对员工进行赔偿。
如果您在公司外包员工相关法律问题上存在疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更准确和详细的法律建议。
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公司将员工外包是否赔偿取决于是否违法解除劳动合同。若公司未与员工协商一致，擅自变更合同主体致原合同无法履行，且未支付经济补偿，属违法解除，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.公司进行外包操作时，应与员工充分协商，达成一致后再实施，避免擅自变更合同主体。
2.若因外包需解除劳动合同，要按规定支付经济补偿，避免违法行为。
3.员工若遇到公司违法外包情况，可通过合法途径维护自身权益，要求公司支付相应赔偿金。