未签合同的工伤赔偿包括哪些内容

未签合同的工伤赔偿和签合同的差不多，有医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。没签合同得先证明劳动关系，可找工资支付凭证、工作证等材料。之后去认定工伤、做劳动能力鉴定，确定赔偿金额。若单位不赔，可申请仲裁维权。
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未签署劳动合同，出现工伤，可以提供证明，确定劳动关系
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包括未签劳动合同的2倍工资，还有工伤赔偿，请问工伤等级多少？
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你好，我是刘则通律师。目前案件到什么阶段呢？需要把案件情况都陈述清楚，才能给你做准确的分析判断。
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您好，看情况
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是在工作时间工作地点受伤的吗
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您好，在的
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你好，后面有法律问题随时沟通
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你好，具体情况是怎样的？—003
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关于未签劳动合同情况下的工伤赔偿问题，我为您分析如下：

首先需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者依然享有工伤保险待遇的权利。根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿主要包括以下几项：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、药品费等合理费用。

2. 停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

3. 一次性伤残补助金：若经鉴定构成伤残等级，可按伤残等级获得相应补助。

4. 伤残津贴：对于1-6级伤残的，按月发放伤残津贴。

5. 护理费：生活不能自理需要护理的，可获得护理费。

6. 工亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等（如发生工亡）。

实务中需要特别注意：
- 首先要通过劳动仲裁确认劳动关系（可提供工资转账记录、考勤记录、工友证言等证据）
- 工伤认定申请时限为事故发生之日起1年内
- 建议尽快收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工作记录等

建议您尽快准备相关证据材料，先向当地人社部门申请工伤认定。如果用人单位不配合，可以通过劳动仲裁维权。需要帮助可以随时联系我。
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您好，可以拨我名片上的电话详细咨询，v同号（咨询不收费）
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你好，详细低昂沟通下
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未签订劳动合同的从第二个月开始支付二倍工资差额，工伤待遇先申请认定工伤，康复后再申请劳动能力鉴定，
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伤到哪里
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你好
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你好 谈一下