公司裁员按劳动法怎么补偿

法律分析：
（1）公司合法裁员时，经济补偿与劳动者在本单位的工作年限挂钩。每满一年支付一个月工资，这体现了对劳动者长期服务的认可。比如工作三年，就会获得三个月工资的经济补偿。
（2）工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这一规定保障了不同工作时长劳动者的合理权益。
（3）若公司违法裁员，劳动者可获得双倍赔偿，这是对公司违法行为的约束。
（4）当劳动者存在法定过错情形，像严重违反用人单位规章制度，公司裁员无需支付补偿，这是对公司正常管理秩序的维护。

提醒：
公司裁员补偿情形复杂，不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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公司裁员补偿分不同情况。合法裁员，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员则要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者有法定过错情形，如严重违反单位规章制度，公司裁员无需补偿。

解决措施和建议如下：
1.公司裁员前应明确裁员性质，合法裁员按规定给予经济补偿，避免违法裁员导致支付高额赔偿金。
2.劳动者要了解自身权益，若遇违法裁员，可通过合法途径维权。
3.公司应完善规章制度，明确过错情形认定标准，避免因界定不清引发纠纷。
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结论：
公司裁员补偿分三种情况，合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员支付双倍赔偿金，劳动者有过错时公司裁员无需补偿。
法律解析：
依据相关法律，公司合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，公司裁员无需支付补偿。如果您在公司裁员补偿方面遇到类似问题，难以判断自身情况，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）公司合法裁员时，要准确计算劳动者工作年限，按每满一年支付一个月工资标准补偿。若工作时长六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月则支付半个月工资。同时，明确月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）公司违法裁员，应按合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）当劳动者有《劳动合同法》规定的过错情形，像严重违反用人单位规章制度，公司裁员可不支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司裁员补偿分三种情况：
-合法裁员，按员工在本单位工作年限补偿，工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
-违法裁员，要按经济补偿标准两倍给员工赔偿金。
-员工有过错，像严重违反单位规章等，公司裁员不用补偿。