员工什么病不能辞退劳动者

1.用人单位不能随意因劳动者患特定疾病辞退。劳动者在规定医疗期内受法律保护，用人单位不得依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。医疗期时长根据劳动者实际工作与本单位工作年限而定，范围在3个月到24个月。
2.医疗期满后，若劳动者无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但要支付经济补偿。
3.对于用人单位，应严格遵守法律规定，合理安排患病员工医疗期和后续工作。在解除劳动合同时，确保程序合法并给予经济补偿。对于劳动者，若权益受到侵害，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）用人单位不能随意因劳动者患特定疾病辞退劳动者，劳动者在规定医疗期内，受法律保护，用人单位不得按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。虽疾病未明确列举，但医疗期内都受保护。
（2）医疗期时长按劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，范围是3个月到24个月。比如实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下医疗期为3个月，5年以上为6个月。
（3）医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。

提醒：劳动者要清楚自身医疗期时长，维护合法权益；用人单位解除合同时要按规定操作，避免违法辞退风险，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者若患特定疾病，在规定医疗期内，可向单位出示相关医疗证明，明确告知单位处于医疗期，防止单位随意辞退。
（二）劳动者要清楚自己的医疗期时长，可根据实际工作年限和在本单位工作年限准确计算。比如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下医疗期是3个月，5年以上为6个月。
（三）医疗期满后，若不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位解除劳动合同应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，且要支付经济补偿，劳动者要注意维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。同时，用人单位应按照规定支付经济补偿。
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1.用人单位不能因员工患特定疾病随意辞退。员工在规定医疗期内，单位不能按无过失辞退、经济性裁员规定解除合同。虽未明确列举疾病，但医疗期内员工受保护。
2.医疗期时长由员工实际工作年限和在本单位工作年限决定，3到24个月不等。比如实际工作10年以下、本单位工作5年以下，医疗期3个月；5年以上则6个月。
3.医疗期满，员工不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前30日书面通知或多付1个月工资可解除合同，同时需支付经济补偿。
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结论：
用人单位不能随意因劳动者患特定疾病辞退，在规定医疗期内，不得按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同；医疗期满，劳动者不能从事原工作及另行安排工作，单位提前书面通知或付一个月工资并支付经济补偿后可解除。
法律解析：
依据相关法律，劳动者患特定疾病在医疗期内受法律保护，虽未明确列举疾病范围，但只要处于医疗期，用人单位就不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除劳动合同。医疗期时长按劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。不过，医疗期满后，若劳动者不能胜任原工作和新安排的工作，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿后，可解除劳动合同。若您在劳动权益方面遇到类似问题，或想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。